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水务集团开展“岗位大练兵”

【发稿时间 :2018-10-31 15:37 阅读次数:

今年,水务集团着重加强人才培训,实行“岗位大练兵”,通过“培训、练兵、考试”,不仅提高了员工的专业技能水平,还为公司提升管理做出了突出贡献。

培训工作深化细致到操作工、电工、化验员、热线客服人员,本着“缺什么、学什么”的原则,开展现场练、书面练、比着练。对在练兵中成绩较差,技术不过硬的员工,进行帮扶,补学、补练。让员工巩固应知应会的岗位技能,并学习新的岗位知识,提高实际操作水平。培训方式及内容的改变,使得公司技术工人工作能力大幅提升。

12月份公司将组织开展年末岗位练兵竞赛,并对在练兵活动中涌现的先进单位和先进个人进行表彰,将练兵情况作为员工绩效考核、技能等级晋升、评先评优的重要依据。

水务集团对人才的培养是企业实现健康快速持续发展础,通过培训可以提高员工的认同感,激励员工的积极性,提高综合素质,实现工作业绩的不断提升。